Covid-19, tutele per lavoratori fragili e in quarantena: aggiornamenti
Il decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 ha modificato la disciplina delle tutele previste, durante l’emergenza Covid-19, per i lavoratori in quarantena e per i cosiddetti lavoratori “fragili”. All’articolo 2-ter, recante “Disposizioni di proroga in materia di lavoratori fragili”, la proroga al 31 dicembre 2021, del periodo di applicazione dei commi 2 e 2 –bis dell’art. 26 del d.l. 18/2020, e, quindi delle
tutele per i lavoratori c.d. fragili relative a prestazione lavorativa
in smart working ed equiparazione al ricovero ospedaliero dei periodi di
assenza prescritta dal lavoro.
Entando più nello specifico, va quindi ricordato che tali disposizioni prevedono, con riferimento ai dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, nonché ai lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’art. 3, c. 3, della l. 104/1992:
- che gli stessi svolgano di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche, in caso di mansione non smartabile, attraverso l’assegnazione a una mansione diversa, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, oppure allo svolgimento di uno specifico piano di formazione professionale anche da remoto;
- l’equiparazione dei periodi di assenza dal servizio dei lavoratori fragili (rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, disabilità Art.3 c.3 L. 104) al ricovero ospedaliero, nonché l’esclusione di tali giornate di assenza dal conteggio ai fini del periodo di comporto.
Per ogni ulteriore informazione la Fisascat CISL o i tuoi delegati.
