Fisascat Verona. Rinnovo Contratto Nazionale - Imprese di Pulizia Artigiane

Sottoscritto il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane esercenti servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione
con le Associazioni Datoriali Artigiane

Giovedì 27 ottobre 2022, è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del con scadenza 31/12/2024

Rinnovo che interessa oltre 100 mila lavoratrici e lavoratori, occupati in circa 12 mila imprese artigiane.

Contenuti della parte economica:
120€ di aumento sui minimi retributivi tabellari (al 5°livello) erogati in tre tranches:
  • 60€ con la mensilità di novembre 2022,
  • 30€ con la retribuzione di luglio 2023,
  • 20€ con la retribuzione di luglio 2024,
  • 10€ con la mensilità di dicembre 2024. 
Indennità speciale:
  • 5€ mensili da novembre 2022 che aumentano a 10€ a far data dal 1° dicembre 2024.
Elemento Distinto e Aggiuntivo della Retribuzione (EDAR):
  • 15€ per 26 mesi consecutivi a partire dal 1° novembre 2022, pari a una erogazione complessiva di 390€.
Inoltre:
La contribuzione per la bilateralità del settore viene aumentata per un importo di 4€

Contratto a Tempo Determinato
– rivisto e riaggiornato l’attuale impianto, scende a 24 mesi (dai 36 attuali) la durata del CaTD e inserita una nuova causale per le proroghe e i rinnovi.

Inseriti nel dettato normativo importanti interventi afferenti alla sfera dei diritti:
recepimento della Convenzione ILO 190 per il contrasto e la prevenzione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro, prevedendo iniziative informative per costruire una cultura inclusiva, attraverso la realizzazione di assemblee territoriali e corsi di formazione finanziati da Fondartigianato;

Aggiunti 90 giorni di permessi non retribuiti ai 90 giorni di congedo previsti dalla Legge per le donne vittime di violenza, prevedendo la possibilità di trasferimento in altro appalto e l’esclusione da turni con orari disagiati;

Aggiornato l’impianto normativo su tutela della maternità e paternità
, prevedendo la facoltà di utilizzo dei congedi parentali ad ore; congedi matrimoniali/unioni civili.

Altri temi affrontati:

- apprendistato, bilateralità, part time dove è stato fatto un aggiornamento rispetto al mutato quadro normativo;
- cessione d’appalto dove sono state riviste le modalità di confronto in occasione del cambio di appalto;
- provvedimenti disciplinari.

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